用人理念：
1、用人不疑，疑人不用。你能够翻多大跟头，给你搭建多大舞台。
2、海纳百川，唯才是用，唯德重用。
3、以德为先、专业为本、主动敬业。
人才选择：希蕾是一个年轻的团队，不以学历作为衡量能力的独一标准。拥有高尚的思想品质、高度的责任心、诚信勤奋是希蕾选人的主要准绳。希蕾选择少说多做、踏实能干、靠不断积累发展的年轻人。
人才培育：希蕾坚持"甄才、选才、育才、用才、留才"的用人方针，坚持“三心” (良心、爱心、责任心）人性主张与“廉洁自律”刚性原则相结合，实行目标管理策略，有目标、有措施、有责任、有落实，留住人才，培养人才、用好人才，通过创造公平、简单、轻松的竞争环境，帮助员工健康成长，在希蕾，只要用心工作就能获得肯定。
人才使用：希蕾坚持“三先”原则。一是鼓励“争”先，充分体现优胜劣汰的竞争原则，从制度上保障“能上能下”，鼓励人人争先，摈弃不思进取、小富即安；二是内部“优”先，希蕾提倡忠诚服务，注重内部培养和内部晋升，“知人善用、适才适用”，提供适合员工个性和专长的岗位：三是学习“保”先，希蕾倡导终身学习，并提供多元化的培训学习发展机会，在实际工作中考察培养，永远保持人才队伍的高水平。良好的人才先把和使用制度让希蕾形成了高质量的人才结构。
